Коллективный договор

Рейтинг:   / 1
ПлохоОтлично 

 Общие положения

 

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников  ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья.  (далее – Учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.

 Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья.  в лице директора Чернова Владимира Игорьевича а и Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя  Илларионовой Марины Игорьевны.

 Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О занятости населения в Российской Федерации».  


 

1.СТАТУС И ЦЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, определяющим согласованные позиции Работников и Работодателя по регулированию социально-трудовых и связанных с ними отношений, оплаты и условий труда, занятости, социальных и трудовых гарантий и льгот Работников Учреждения.

2. Основной целью настоящего Коллективного договора является обеспечение взаимодействия Сторон на основе принципов социального партнерства, направленного на повышение эффективности деятельности ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья и защиты социально-трудовых и связанных с ними интересов Работников и Работодателя. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности обеспечения их выполнения.

                        2. СРОК ДЕЙСВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

2.2. Коллективный договор заключен на три года 2015-2018, вступает в силу с момента его подписания  и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

2.3. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

         2.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора  с руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.

         2.5.При ликвидации ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течении всего срока проведения ликвидации.

         2.6. В период действия коллективного договора Профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

 

Работодатель обязуется:

2.7. Направить в подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи дней со дня подписания в отдел экономики, промышленности и муниципальной статистики администрации Советского района г.Н.Новгорода.

2.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.

3.ОБЯЗАТЕЛЬСВО СТОРОН

3.1.В целях реализации настоящего Коллективного договора Стороны обязуются совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья, осуществляя следующие меры:

-проведение политики, направленной на повышение эффективности труда, качества предоставляемых образовательных услуг;

-создание позитивной трудовой мотивации, благоприятного психологического климата в коллективе.

3.2.Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.

3.3. Стороны договорились проводить предварительные консультации, рассматривать и принимать согласованные решения по проблемам социально-трудового характкра, не вошедшим в настоящий Коллективный договор.

3.4. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров.

 

4.Трудовой договор.

 

4.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

4.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При этом работодатель обязан выдать копию трудового договора работнику под роспись.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

4.3. При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

4.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

4.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это на влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.(ст.72.1 ТК РФ)

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника.(ст.72.1 ТК РФ)

4.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода  очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работы в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

4.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

4.9. По инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

4.10. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74, ст. 162 ТК РФ.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК РФ).

4.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 5. Оплата и нормирование труда

 

Стороны договорились:

5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать работникам  в соответствии с Положением об оплате труда , а также стимулирующие выплаты – в соответствии с Положением о стимулировании работников.

 

 

Работодатель обязуется:

5.4. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

5.5. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).

5.6. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.

5.7. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по согласованию.

5.8. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.

5.9. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда.

5.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, сохранять, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

 5.11. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия.

5.12. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

Другим учителям (преподавателям) переданную временно учебную нагрузку уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.

5.13. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

5.14. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

5.15. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда  на основании аттестации рабочих мест.

5.16  Ежегодно составлять штатное расписание.

 

5.17.  Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 3 и18 числа.

Выплата заработной платы осуществляется посредством перечисления денежных средств на заработную банковскую пластиковую карту.

5.18. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится Работодателем в течении 3-х дней после дня увольнения Работника.

 

6.Рабочее время и время отдыха

 

  Работодатель обязуется:

6.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю(в исключительных случаях в целях производственной необходимости может превышать 40 часов в неделю ст. 91 ТК РФ), и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю ; педагогических работников - не более 36 часов в неделю  (ст. 333 ТК РФ), (ст. 350 ТК РФ). В исключительных случаях (отсутствие квалифицированных педагогических работников ),учитывая специфику образовательного учреждения, нагрузка педагога может быть увеличена с его письменного согласия.

6.2. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.3. Составлять расписания уроков с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

6.4.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом .

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в  случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.5. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

6.6. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.

6.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ).

6.9. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест (ст.116,117 ТК РФ).

6.10.Работникам, совмещающим работу с обучением (с сохранением и без сохранения заработной платы) (ст.173-177 ТК РФ).

6.11.  Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и уставом  образовательного учреждения.

6.12.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом  хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.13. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).

         6.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

6.15.   Работодатель обязуется:

 Предоставлять работникам краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-                     В связи со свадьбой самого работника-3 дня;

-                     В связи со свадьбой детей-3 дня;

-                     В связи со смертью родственников по первой линии-4 дня;

-                     В связи с переездом на новое место жительства-3 дня, при наличии официального факта переезда с предоставлением подтверждающих документов;

-                     при отсутствии в течении календарного года дней нетрудоспособности – 3 дней;

-     работникам, дети которых идут в первый класс - _1_день_«1_сентября»

-     в связи рождением ребенка (второго родителя) -3 дня                                                                                     

           -    По семейным обстоятельства и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

  Стороны договорились:

6.16. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

-  правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем  

-  графиком  учета рабочего времени

-  другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем

 

 

 

7. Охрана труда и ЗДОРОВЬЯ

 

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ ).

7.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.  

7.3. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссий по охране труда и уполномоченного по охране труда .

7.4. 2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

7.5. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

            7.6. Провести  аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным  приказом  Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации  от 26.04.2011 г. № 342н .  Аттестацию проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений в соответствии с соглашением по охране труда по годам при наличии бюджетных ассигнований.

7.7. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, по согласованию с профсоюзным комитетом, доплаты в размере  не менее 4% к окладу.

            7.8. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

            7.9. Обеспечить  приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в  соответствии с Приказами Минздравсоцразвития №  290н от 01.06.2009 г.,  № 777н от 1 сентября 2010 г.. При необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя при наличии бюджетных ассигнований.

            7.10. Осуществлять  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев  на производстве и  профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

            7.11. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев  в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.

            7.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.

7.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.14. Осуществлять  контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.15. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения.

- обеспечить  выборы уполномоченного лица по охране труда из состава профкома

 - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране  труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.

- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда

- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.

- участвовать в расследовании несчастных случаев

- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.

            7.16. Работники обязуются:

            Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

            -  Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

            -  Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

            - Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  медицинские осмотры и обследования.

            Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

 

8. Социальные гарантии.

 

Стороны договорились:

8.1.  Оказывать материальную помощь  за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований  и средств профсоюзной организации :                                                                                                                                          

  -при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);         

  -в связи со смертью близких родственников;

  -в связи со стихийными бедствиями, кражами;

   - для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

  - по случаю рождения детей.

8.2. Премирование работников ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований производится:

- к юбилейным датам ( 50лет - всем,55 лет - женщинам,60 лет - мужчинам );

- к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

8.3. Обеспечивать полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих.

8.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.5. Педагогическим работникам, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

 

 

9. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

 

  Стороны договорились:

9.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот, отдыха, оказания материальной помощи.

9.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Трудовым кодексом РФ.

9.3. Профком своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес.

Работодатель обязуется:

9.4. В соответствии  с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ работодатель содействует деятельности профсоюзных.

9.5. Профкому предоставляется возможность бесплатно пользоваться служебным телефоном, помещение для заседаний и хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.6.  Оплата труда председателя первичной профсоюзной организации производится в  пределах фонда оплаты труда, за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований в размере 5% от минимального оклада.

Профком обязуется:

9.7. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

9.8. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

 

10.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства

Стороны обязуются:

10.1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.2. Рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

-оплаты и нормирования труда;

-укрепления дисциплины труда;

-обеспечения занятости;

-улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;

-поощрения Работников;

-другие вопросы социально-экономического характера.

 

11.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1 Стороны обязуются обеспечивать постоянный контроль за исполнением обязательств по Коллективному договору.

11.2. Итоги реализации настоящего Коллективного договора рассматриваются сторонами не реже одного раза в год .

11.3. Текст настоящего Коллективного договора после его подписания доводится до сведения всех работников  ГКОУ Специальная (коррекционная) школа-интернат № 1 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья.

11.4. Работодатель обеспечивает ознакомление с настоящим Коллективным договором всех вновь  принимаемых Работников.

11.5. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений, руководствуясь принципами социального партнерства.

Утвержден на собрании работников.

 

ПОДПИСИ СТОРОН

Председатель Профкома

 

 

Илларионова М.И.

 

_______________________

Директор 

 

Чернов В.И.

 

 ______________________

 

 

                                                          

                                                                      

Профком ГКОУ СКШИ №1

 

председатель ____________ М.И.Иллирионова

 

«___» ______________201__г.

М.П

ГКОУ СКШИ №1

 Директор________________В.И.Чернов

«___»________________201__г.

М.П.

Для слабовидящих

Поиск по сайту

Статистика сайта

Посетители
2
Материалы
219
Количество просмотров материалов
824831

Сейчас на сайте

Сейчас 7 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Авторизация